Застосування надурочних робіт в Україні регулюється нормами Кодексу законів про працю (КЗпП). В умовах воєнного стану, відповідно до частини 6 статті 6 Закону України № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану», норми частини першої статті 65 КЗпП щодо обмеження надурочних робіт не діють.

Проте решта статей КЗпП, зокрема 62, 63, 64, 106, залишаються чинними та регулюють порядок запровадження надурочних робіт.

Взаємодія з профспілковими органами

Надурочні роботи можуть бути проведені лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника підприємства. У виняткових випадках, визначених пунктами 1 і 2 частини третьої статті 62 КЗпП, інформування профспілки допускається наступного робочого дня. 

Це стосується робіт, пов’язаних із:

• обороною країни, ліквідацією наслідків стихійного лиха чи аварій;
• забезпеченням безперебійної роботи комунальних і транспортних служб.

Отримання дозволу на надурочні роботи

Згідно зі статтею 64 КЗпП, для проведення надурочних робіт роботодавець повинен заздалегідь звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації із письмовим поданням для отримання дозволу. Без такого дозволу надурочні роботи є недопустимими.

Таким чином, навіть в умовах воєнного стану профспілкові органи відіграють важливу роль у контролі за дотриманням трудових прав працівників, включно із надурочними роботами.

Офіційне джерело: https://pon.org.ua/novyny/11688-dozvil-profspilky-na-nadurochni-roboty-shcho-potribno-znaty-pid-chas-voiennogo-stanu.html

Практика застосування терміну відгул є досить поширеною. Звертаємо увагу, що жоден нормативний акт не містить чіткого визначення цього поняття. Тому «відгулом» можна вважати день відпочинку, що відповідно до трудового законодавства може надаватися працівникові як компенсація за роботу у неробочий, а також в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

На запити спілчан із місць щодо відповідності освіти чи кваліфікацій вчителя для збереження кваліфікаційної категорії при поверненні на роботу після деякої перерви Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки надає зазначає наступне.

Відповідно до абзацу третього пункту 14 розділу І Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 9.09.2022 № 805, присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання зберігаються за педагогічними працівниками, які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви в роботі).

Уряд України на період дії воєнного стану у 2025 році обмежив виплату спеціальних пенсій, розмір яких більший за 23,61 тис. грн – 10 прожиткових мінімумів для осіб, які втратили працездатність, запровадивши відповідні знижувальні коефіцієнти на суми, які перевищують цей поріг.

Про це йдеться у постанові Кабінету міністрів від 3 січня 2025 р. №1 «Про визначення порядку виплати пенсій деяким категоріям осіб у 2025 році у період воєнного стану».

Як інформує Управління соціального страхування і пенсійного забезпечення Федерації профспілок України, відповідно до статті 27 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати 10-ти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність.

Таке ж обмеження передбачено і для інших пенсій, призначених за окремими законодавчими актами. Проте, неодноразово Конституційний Суд України звертав увагу на те, що зазначене обмеження пенсій максимальним розміром (зокрема щодо осіб, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, військовослужбовців) є неконституційним.

У зв’язку з цим суди приймали рішення на користь пенсіонерів за їх зверненням.

Тому протягом останніх років Урядом розроблялися законодавчі пропозиції щодо урегулювання проблеми надвисоких пенсій, адже на противагу пенсіям на загальних умовах, мінімальний розмір яких становить 2 361 грн, а середній розмір – трохи більше 5 000 грн, окремі пенсії за «спеціальними» законами виплачуються у розмірі 70-90 тисяч грн і більше, що викликало негативну реакцію в засобах масової інформації.

Варто зазначити, що ФПУ неодноразово закликала владу до впровадження справедливої пенсійної реформи із скасуванням надвисоких пенсій та щомісячного довічного грошового утримання, хоча б на період воєнного стану.

Про це, зокрема, зазначено у Заяві Ради Федерації профспілок України «Про збереження і відновлення трудового потенціалу, подолання несправедливості в системі оплати праці та податковій політиці держави», ухваленій на засіданні Ради ФПУ 19 грудня 2024 р.

Як зазначено у Заяві, у солідарній системі мають бути єдині норми і правила для всіх без привілеїв. Ця робота повинна об’єднати бізнес, працівників, органи влади на засадах соціального діалогу.

З метою реагування на порушену проблему, відповідно до статті 46 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», Кабінет Міністрів України прийняв постанову №1 «Про визначення порядку виплати пенсій деяким категоріям осіб у 2025 році у період воєнного стану» від 3.01.2025 року. 

У постанові КМУ зазначається, що з 1 січня 2025 року пенсії, які перевищують 10 розмірів прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб, виплачуються із застосуванням коефіцієнтів до відповідних сум перевищення: до частини пенсії від 10 до 11 прожиткових мінімумів для осіб, які втратили працездатність, застосовується коефіцієнт 0,5; від 11 до 13 – 0,4; від 13 до 17 – 0,3; від 17 до 21 – 0,2; понад 21 – 0,1.

У той же час пунктом 2 зазначеної постанови передбачено, що це обмеження не застосовуються до пенсійних виплат осіб, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції (АТО) та забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах АТО, безпосередньо брали участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв'язку з воєнною агресією РФ проти України, перебуваючи безпосередньо в районах і в період здійснення зазначених заходів, а також до пенсій у разі втрати годувальника, призначених членам сім'ї загиблих (померлих, зниклих безвісти) таких осіб.

Офіційне джерело: https://pon.org.ua/novyny/11664-vyplata-specialnykh-pensii-u-2025-roci-obmezhena-cherez-voiennyi-stan-komentar-fpu.html