Працівник не може бути допущений до виконання роботи без укладення  офіційного трудового договору.  Обов’язок подання до Державної податкової служби  повідомлення про прийняття працівника на роботу передбачений  ч.4 ст. 24 Кодексу законів про працю України. КЗпП України і постановою від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» ( далі – Постанова №413) не встановлено конкретних строків подання Повідомлення про прийняття на роботу.