Застосування надурочних робіт в Україні регулюється нормами Кодексу законів про працю (КЗпП). В умовах воєнного стану, відповідно до частини 6 статті 6 Закону України № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану», норми частини першої статті 65 КЗпП щодо обмеження надурочних робіт не діють.

Проте решта статей КЗпП, зокрема 62, 63, 64, 106, залишаються чинними та регулюють порядок запровадження надурочних робіт.

Взаємодія з профспілковими органами

Надурочні роботи можуть бути проведені лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника підприємства. У виняткових випадках, визначених пунктами 1 і 2 частини третьої статті 62 КЗпП, інформування профспілки допускається наступного робочого дня. 

Це стосується робіт, пов’язаних із:

• обороною країни, ліквідацією наслідків стихійного лиха чи аварій;
• забезпеченням безперебійної роботи комунальних і транспортних служб.

Отримання дозволу на надурочні роботи

Згідно зі статтею 64 КЗпП, для проведення надурочних робіт роботодавець повинен заздалегідь звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації із письмовим поданням для отримання дозволу. Без такого дозволу надурочні роботи є недопустимими.

Таким чином, навіть в умовах воєнного стану профспілкові органи відіграють важливу роль у контролі за дотриманням трудових прав працівників, включно із надурочними роботами.

Офіційне джерело: https://pon.org.ua/novyny/11688-dozvil-profspilky-na-nadurochni-roboty-shcho-potribno-znaty-pid-chas-voiennogo-stanu.html