Міністерство освіти і науки України розробило рекомендації щодо проведення атестації педагогічних працівників у 2024/2025 навчальному році. Їх складено згідно з оновленим Положенням про атестацію педагогічних працівників.

Ознайомитися з рекомендаціями корисно керівникам закладів освіти і педагогам, членам атестаційних комісій різних рівнів.

Серед запитань, на які є відповіді в документі:

• Який строк повноважень атестаційної комісії?
• Як додати до складу атестаційної комісії представників первинних або територіальних профспілкових організацій?
• Як і хто може створювати атестаційні комісії?
• Як провести атестацію педагогічного працівника філії закладу загальної середньої освіти?
• Які документи потрібні для проходження атестації?
• Які особливості присвоєння кваліфікаційних категорій педагогам, які мають освітньо-науковий / освітньо-творчий ступінь вищої освіти, науковий ступінь або вчене звання?
• Які особливості присвоєння кваліфікаційних категорій педагогам, які не мають педагогічної освіти, але мають стаж роботи в одній із галузей економіки?
• У яких випадках можливе присвоєння педагогічного звання або кваліфікаційної категорії без дотримання послідовності?
• Чи зберігаються педагогічні звання і кваліфікаційні категорії в разі переведення педагога в інший заклад освіти або на іншу посаду в тому ж закладі освіти?

Завантажити Рекомендації МОН rekomendacii-mon.pdf [249.02 Kb][23]    

Офіційне джерело: https://pon.org.ua/novyny/11615-yak-provesty-atestaciu-pedagogiv-u-2024-2025-navchalnomu-roci-rekomendacii-mon.html

Згідно з частиною 1 статті 21 Кодексу законів про працю України підставою для виникнення трудових правовідносин на території України є факт укладення трудового договору, між працівником і власником, згідно яким працівник зобов’язується виконувати роботу з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець – виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Зокрема нормами Кодексу передбачено, що трудовий договір, як правило, укладається у письмовій формі.