Європейський комітет профспілок освіти, що представляє 131 профспілку працівників освіти країн Європи, понад 11 мільйонів вчителів з 48 країн, спрямував лист до Президента України Петра Порошенка, у якому підтримав протест Профспілки працівників освіти і науки України проти антисоціальних ініціатив Уряду.
    У листі, зокрема, наголошується, що ЄКПО закликає Уряд України переглянути свої поточні плани реформ та вступити у відкритий і конструктивний діалог з Профспілкою, щоб захистити якісну освіту, забезпечити соціальну справедливість і мир в країні. Адже українська влада, як соціальний партнер, повинна залучати Профспілку до співпраці для пошуку кращих рішень в сфері освіти з довгостроковою метою гарантувати кращу якість освіти для всіх в Україні.

   10 грудня 2014 року відбулося засідання комітету Верховної Ради України з питань науки і освіти.
   На обговорення Комітету винесено, зокрема, пропозиції Міністерства фінансів України до законодавчих актів щодо оптимізації та скорочення фінансування освіти.
   Позицію Профспілки працівників освіти і науки України, викладену у зверненні до Верховної Ради України та голови Комітету з питань науки і освіти, озвучив заступник Голови Профспілки Сергій Романюк.
   Проти пропозицій Мінфіну щодо механічного й різкого скорочення бюджетних видатків на освіту і науку також виступило Міністерство освіти і науки України, яке представляв заступник міністра Павло Полянський.
   У підсумку роботи Комітет підтримав позицію Профспілки та Міністерства освіти і науки України, і вирішив звернутися до Кабінету Міністрів України з проханням під час підготовки проекту Державного бюджету України на 2015 рік – не допустити скорочення видатків на освіту, внесення змін до Законів України, які погіршують права освітян.  Завантажити звернення до Комітету.

Звернення ЦК Профспілки працівників освіти і науки України до Президента України Петра Олексійовича Порошенка. Лист.
Аналогічні листи направлено:

• Прем’єр-міністру України А.П.Яценюку;
• Голові Верховної Ради України В.Б. Гройсману;
• Міністру освіти і науки України С.М. Квіту;
• Голові Федерації профспілок України Г.В. Осовому;
• Голові комітету Верховної Ради України з питань науки і освіти Л.М.Гриневич;
• Голові Національної служби посередництва і примирення О.Я. Окісу;
• народним депутатам Верховної Ради України.

Частиною другою статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» і частиною другою статті 252 КЗпП України передбачено, що однією з гарантій можливості здійснення такими особами своїх повноважень є заборона притягнення їх до дисциплінарної відповідальності без попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є.
       Згідно із ч. 6 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору з працівником має бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови у такій згоді, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу профспілки.
       Виходячи з аналізу зазначених норм працівник може бути звільнений без згоди профспілкового органу за відсутності обґрунтування профспілковим органом такої відмови, а не з мотивів її відмови. Саме такий правовий висновок міститься в постанові Верховного Суду України від 22 жовтня 2014 року№6-163цс14.
       За аналогією правило ч. 6 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» слід застосувати й до передбачених ч. 2 ст. 252 КЗпП України, ч. 2 ст. 41 цього Закону випадків отримання згоди профспілкового органу на притягнення працівників - членів виборних профспілкових органів до дисциплінарної відповідальності.
(Детальніше:http://pon.org.ua/novyny/3609-zakonodavchi-garantiyi-chleniv-vibornix.html).