Частиною другою статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» і частиною другою статті 252 КЗпП України передбачено, що однією з гарантій можливості здійснення такими особами своїх повноважень є заборона притягнення їх до дисциплінарної відповідальності без попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є.
       Згідно із ч. 6 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору з працівником має бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови у такій згоді, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу профспілки.
       Виходячи з аналізу зазначених норм працівник може бути звільнений без згоди профспілкового органу за відсутності обґрунтування профспілковим органом такої відмови, а не з мотивів її відмови. Саме такий правовий висновок міститься в постанові Верховного Суду України від 22 жовтня 2014 року№6-163цс14.
       За аналогією правило ч. 6 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» слід застосувати й до передбачених ч. 2 ст. 252 КЗпП України, ч. 2 ст. 41 цього Закону випадків отримання згоди профспілкового органу на притягнення працівників - членів виборних профспілкових органів до дисциплінарної відповідальності.
(Детальніше:http://pon.org.ua/novyny/3609-zakonodavchi-garantiyi-chleniv-vibornix.html).

22 листопада 2014 року набрав чинності Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 року № 1706-VII.
       Відповідно до цього Закону внутрішньо переміщеною особою є громадянин України, який постійно проживає в Україні, якого змусили або який самостійно покинув своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, масових порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру.
       Факт внутрішнього переміщення підтверджується довідкою про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи. Для отримання довідки особа має особисто звернутися до структурного підрозділу місцевої державної адміністрації з питань соціального захисту населення за місцем фактичного проживання.
       Внутрішньо переміщені особи користуються тими ж правами і свободами відповідно до Конституції, законів та міжнародних договорів України, як і інші громадяни України, що постійно проживають в Україні. Забороняється їх дискримінація при здійсненні ними будь-яких прав і свобод на підставі, що вони є внутрішньо переміщеними особами.
(Детальніше: http://pon.org.ua/pravovy-zahyst/3601-nabrav-chinnosti-zakon-pro-zabezpechennya-prav-i.html)

    26 листопада 2014 року відбувся Х пленум обкому Профспілки, на порядок денний якого були винесені питання «Про хід звітів і виборів в первинних профспілкових організаціях» та  «Про підготовку до ХХ звітно-виборної конференції Полтавської обласної організації Профспілки».
    Голова обкому Профспілки Григорій Шумейко у своїй доповіді відзначив, що станом на 25.11.14 року  збори проведені у 79 відсотках від загальної їх кількості, обрано 147 нових голів первинних організацій. Для забезпечення організаційного і ефективного проведення звітно-виборної кампанії всі профспілкові організації забезпечені необхідними  документами. Завдяки проведеній роботі, звітно-виборні збори  проходять   організовано, по діловому, не було порушень інструкції про вибори.