Указом Президента України від 14.01.15 № 15/2015 «Про часткову мобілізацію» визначено, що  звільнення військовослужбовців, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 17.03.14 № 303 «Про часткову мобілізацію», має здійснюватися у визначені терміни, але не пізніше ніж за 10 діб до закінчення однорічного строку їх перебування на військовій службі, та перевезення звільнених військовослужбовців до місць проживання (перебування).
       Указом зазначено довести  до відома керівників органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій усіх форм власності, що згідно із статтею 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», статтею 119 КЗпП України  за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, закріплені гарантії щодо збереження за ними місця роботи (посади) на термін, що не перевищує одного року.
       Що робити, якщо термін перевищує 1 рік, чи можуть звільнити демобілізованого працівника, як уникнути звільнення, пропонує «Воєнсовєт» (відкрити http://voin.org.ua/shhodo-deyakyh-vazhlyvyh-momentiv-dotrymannya-prav-shhodo-demobilizatsiyi/).